Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу совместительства в случае прекращения трудового договора по основному месту работы сообщает следующее.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В течение 1-го месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Помимо общих оснований увольнения работника, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Выполнение работы по совместительству возможно при наличии у работника основной работы.

Вместе с тем при увольнении работника с основного места работы, трудовой договор по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Для этого требуется отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве, установление в трудовом договоре условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы.

Также рассматриваемый трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Ранее практика работы с совместителями трактовалась довольно однозначно, при увольнении с основного места работы – работа по совместительству является основной и это было логичным, так как после увольнения у работника оставалось только 1 место работы. При этом данное пояснение предполагает момент изменения условия трудового договора с совместительства на основное, если это требуется. В любом случае, если вы планируете перевести работника с условий работы по совместительству на основное необходимо заключить доп. соглашение к трудовому договору.