Департамент по работе с обращениями граждан, застрахованных лиц, организаций и страхователей Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на вопрос о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом сообщает следующее.

В соответствии с ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Для реализации указанных изменений разработаны Правила. Определено, что однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24-х дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более 4-х дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем.

Таким образом, дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются в пределах накопленных (неиспользованных) дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней авансом не предусмотрено.

Предоставление оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом осуществляется в пределах одного календарного года и на следующий год не переносится. Также Правилами выплата компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни не предусмотрена.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Соответственно, такие оплачиваемые выходные дни можно использовать однократно до 24-х в течение календарного года, либо по графику предоставления не более 4-х дней подряд. Неиспользуемые дни не переносятся на следующий год и не подлежат оплате, а также не могут быть предусмотрены авансом.