Федеральная служба по труду и занятости в ответ на обращение об оплате труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сообщает следующее.

В соответствии ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере:

• Сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам
• Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки
• Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

В ТК РФ предусмотрен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Стоит учесть, что оплата труда в выходные дни и нерабочие праздничные считается от заработной платы, а не от оклада или ставки работника. И она должна быть выше, чем аналогичная работа в рабочий день.