Федеральная служба по труду и занятости об особенностях предоставления отпуска без сохранения заработной платы поясняет следующее.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5-ти календарных дней.

Действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, зафиксированы в ТК РФ. Срок, в течение которого работник вправе использовать право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, в законодательстве не установлен. Данный срок может быть закреплен во внутренних ЛНА организации.