Федеральная служба по труду и занятости рассмотрела вопрос об особенностях учета рабочего времени работника при прохождении курсов повышения квалификации и сообщает следующее.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ТК, увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием.

Рязанский областной суд в своем Апелляционном определении от 20 августа 2014 года № 33-1590 указал, что оставление места учебы является прогулом, поскольку курсы повышения квалификации, на которые был направлен работник, являлись обязательными для работника, данный период является рабочим временем, входит в стаж его работы и оплачивается в установленном порядке.

Таким образом, отсутствие без уважительных причин работника на курсах повышения квалификации в течение рабочего дня может быть признано прогулом.

При этом если повышение квалификации работника осуществлялось по инициативе работодателя вне рабочего времени, то уволить работника за прогул в такой ситуации будет невозможно, поскольку прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Так как увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, то прогул необходимо оформить (зафиксировать) в соответствии с ТК РФ. И при направлении работника на курсы повышения квалификации необходимо учитывать, в какое время осуществлялось обучение по таким курсам.