Федеральная служба по труду и занятости на вопрос об условиях включения наставничества в должностные обязанности работника и осуществлении выплат за наставничество, сообщает следующее.

Наставничество в сфере труда – это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.

Установлено, что работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.

При этом полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником либо должностной инструкцией.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, если трудовая функция работника, например, руководителя, предусматривает выполнение им на постоянной основе (не по поручению работодателя) обязанностей по оказанию помощи новым работникам в их включении в трудовой процесс, и его заработная плата формируется с учетом оплаты такой работы, то на такого работника требования о наставничестве по отдельному поручению не распространяются.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Трудовая функция любого работника закрепляется либо в трудовом договоре, либо должностной инструкции. При этом внесение изменений в трудовую функцию возможно только с уведомления и согласия работника. Если в трудовой функции уже изначально есть такие обязанности как наставничество, то не требуется формирование отдельного поручения и выплат за выполнение такой работы.