Федеральная служба по труду и занятости на вопрос о единовременной выплате при рождении ребенка работнику, заключившему срочный трудовой договор, сообщает следующее.

ТК РФ определяет возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора.

Определено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.

ЛПА, устанавливающий системы оплаты труда, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, система оплаты труда включает в себя в том числе и стимулирующие выплаты (премии, надбавки).

Виды стимулирующих выплат, категории работников, которым они начисляются, их размер, показатели премирования, основания и пределы лишения (снижения размера) премии, установления и снятия надбавки могут быть определены положениями об оплате труда либо другими подобными регламентами.

В трудовом законодательстве порядок начисления и выплаты стимулирующих выплат (премий, надбавок) не установлен и определяется положениями соответствующих локальных актов.

Порядок осуществления выплат социального характера, не связанных непосредственно с оплатой труда, также может определяться коллективным или трудовым договором, ЛПА.

Вместе с тем, заключение с работником срочного трудового договора не может являться основанием для отказа такому работнику в единовременной выплате при рождении ребенка, предусмотренной локальным актом работодателя.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Фактически, заключение срочного трудового договора не может является причиной для отказа работнику в единовременной выплате при рождении ребенка.