Роструд на вопрос о выплате выходного пособия работнику, принятому по срочному трудовому договору, в случае ликвидации организации, сообщает следующее.

В ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствие с ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока. Таким образом, если срок действия трудового договора с работником истекает после завершения процесса ликвидации организации, то, на него распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Если организация ликвидируется, а срок срочного трудового договора заканчивается позднее даты ликвидации, то на такого работника распространяются все гарантии по ТК РФ, как на работников с бессрочным трудовым договором.