Федеральная служба по труду и занятости на вопрос об особенностях предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска по внешнему совместительству в одно время с его отпуском по основной работе сообщает следующее.

В соответствии ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6-ти месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В связи с этим работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по внешнему совместительству в одно время с его отпуском по основной работе.

В случае если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основной работе, и работник не желает брать отпуск без сохранения заработной платы, а по инициативе работодателя такой отпуск ему предоставить нельзя, работник должен будет трудиться по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Основной вопрос по данному Письму был о том, что делать, если отпуск по работе по совместительству короче, чем отпуск по основной работе сотрудника. И при этом сотрудник не хочет брать отпуск без сохранения заработной платы. В данном случае работа по совместительству будут продолжать во время отпуска по основной работе.