Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение об особенностях заключения срочного трудового договора, сообщает следующее.

По определенным в ТК РФ основаниям с работниками могут заключаться срочные трудовые договоры. Так, ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Расторжение трудового договора с беременной по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

В период беременности женщинами предоставляются гарантии, независимо от вида заключенного трудового договора. Подробнее о регулировании и особенностях труда лиц с семейными обязательствами читайте в рубрике Работа с персоналом журнала «МикроФинанSист» № 02 (110) февраль 2023 г.