Федеральная служба по труду и занятости на вопрос о том, правомерно ли распространение ст. 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор» на военного пенсионера, поясняет следующее.

С работниками могут заключаться срочные трудовые договоры по основаниям и в порядке, которые предусмотрены статьями 58 и 59 ТК РФ.

Установлено, что трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Как указано в определении Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 года № 378-О-П, к пенсионерам по возрасту относятся лишь лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости). Следует отметить, что срочный трудовой договор в указанном случае заключается по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины). Таким образом, пенсионный возраст составляет для мужчин 65 лет и для женщин – 60 лет.

Исходя из этого следует, что назначение пенсии лицу, проходившему военную службу, не дает оснований для заключения с ним срочного трудового договора в соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 59 ТК РФ в случае, если им не достигнут пенсионный возраст, установленный Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Заключение срочного трудового договора должно происходить по согласию сторон и по основаниям, которые предусмотрены ТК РФ. В рассматриваемом случае необходимо в том числе ориентироваться на возраст лица помимо статуса «пенсионер». При этом также обращаем внимание, что положительной судебной практики о признании срочного трудового договора бессрочным очень много.