Федеральная служба по труду и занятости на вопрос о предоставлении отпуска с последующим увольнением сообщает следующее.

В соответствии с ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Предоставление подобного отпуска – право работодателя, а не его обязанность.

Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Фактически многие работники используют отпуск с последующим увольнением во избежание «дней отработки». При этом работодатель вправе отказать в данном заявлении.