Федеральная служба по труду и занятости на вопрос о гарантиях работников при прохождении диспансеризации, распространяются ли на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени, сообщает следующее.

В соответствии с ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Согласно ТК РФ работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено ЛНА.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ТК РФ.

Предусмотрено, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

В соответствии с ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Исходя из вышеуказанного, гарантии распространяются на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Работодатели обязаны предоставлять 1 день раз в 3 года для прохождения диспансеризации для всех работников, независимо от того, являются ли они дистанционными или работают на условия неполного рабочего времени.