Роструд на вопрос о том, полагаются ли работнику выходное пособие или другие выплаты при увольнении переводом в другую организацию, сообщает следующее.

Согласно пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

ТК РФ не содержит положений, обязывающих работодателя выплачивать работнику выходное пособие в случае прекращения трудового договора в соответствии переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

В соответствии с ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Также при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Таким образом при переводе выплачивать выходное пособие не обязательно, если иное не зафиксировано коллективным договором или иными ЛНА работодателя. При этом провести расчет, выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска и выдать трудовую книжку требуется.