Территориальный орган федеральной инспекции труда на вопрос о сроках выплаты заработной платы сообщает следующее.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором или Трудовым договором не позднее 15-ти календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В случае если в месяце установлен 31 календарный день или, например, в феврале 28 дней, и период между выплатами стал увеличиваться, установленные сроки выплаты заработной платы не будут являться нарушением ТК РФ.

Выплачивать заработную плату на один день раньше нет необходимости, а вот выплачивать заработную плату в установленные даты выплаты в соответствии с ТК РФ работодатель обязан.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается ЛНА или трудовым договором. Работодатель обязан их соблюдать. Так, если даты выплат установлены 10 и 25 число, то выплаты ранее указанных дат осуществляются в случае, если они приходятся на выходные или нерабочие праздничные дни, когда выплата производится накануне этого дня. При этом сроки выплаты не сдвигаются.