Федеральная служба по труду и занятости на вопрос о прекращении трудового договора с работником-совместителем в период приостановления работы из-за невыплаты заработной платы сообщает следующее.

Согласно ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15-ти дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом установлены случаи, при которых приостановление работы не допускается. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Но трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.

ТК РФ не установлен запрет на прекращение трудового договора с работником-совместителем по основанию приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, и в период приостановления работы из-за невыплаты заработной платы.

Вместе с тем работодатель должен соблюсти условие о предупреждении работника об увольнении за 2 недели в письменной форме до прекращения трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Фактически, совместители обладают теми же права и гарантиями, как и основные работники. При этом установлено основание для расторжения договора, и приостановление работы из-за невыплаты заработной платы не является основанием для неиспользования данного основания.