Федеральная служба по труду и занятости на вопрос о возможности заключения трудового договора с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета, сообщает следующее.

Согласно ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7-ми рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Вместе с тем необходимо учитывать, что не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены ТК РФ или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Согласно ТК РФ при заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при поступлении на работу предъявляют работодателю, наряду с другими документами, документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство). Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства, а также их отсутствие не связано с его деловыми качествами.

Таким образом, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета.

В силу постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отказ в приеме на работу является обоснованным, если он был связан с деловыми качествами работника.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Несмотря на то, что документы по воинскому учету являются обязательными при трудоустройстве, работодатель не может отказать в приеме на работу по основанию их отсутствия у будущего работника. Фактически, заключение трудового договора с гражданином, у которого отсутствуют документы по воинскому учету, допустимо.