Федеральная служба по труду и занятости на вопрос о невключении в график отпусков мобилизованных работников сообщает следующее.

Согласно ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Установлено, что в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением ряда прав и обязанностей.

Таким образом, поскольку действие трудового договора с мобилизованными работниками приостановлено, то включать в график отпусков такого работника не нужно.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Включение в график отпусков мобилизованного сотрудника не будет являться нарушением требований ТК РФ.