Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение по вопросу выплат при увольнении сотрудника по основному месту работы (в связи с сокращением штата), который также трудится по совместительству в другом месте, сообщает следующее.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В соответствии с ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с сокращением работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Трудовое законодательство определяет условие, которое позволит получить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за 2-ой месяц после увольнения в связи с сокращением работников организации. Так, работнику необходимо представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи о его трудоустройстве. Иных ограничений законодатель не установил.

Таким образом, если работник уволен по сокращению штата работников с основной работы, но продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение 2-го месяца со дня увольнения, средний заработок за этот месяц за ним не сохраняется.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

При трудоустройстве работника работодатель обязан проверить, является ли место работы для работника основным. Если нет, то работник автоматически принимается на работу по совместительству. Если в данный период времени работник увольняется с основного места работы, то работа по совместительству становится основной. В связи с этим компенсация за увольнение по сокращении численности или штата за 2-ой и 3-ий месяц не производится.