Письмо содержит ответ на вопрос, кто подписывает трудовой договор с единственным участником - ООО, осуществляющим функции директора, если он продает часть своей доли и появляется второй участник, при этом директор не переизбирается, разъясняет следующее.

ТК РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Вместе с тем данные положения не распространяются на отношения, возникающие между руководителем и управляющей организацией. ТК РФ не регулирует данные отношения, если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

В основе нормы лежит невозможность заключения договора с самим собой, поскольку нет иных участников (членов, учредителей) у организации. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается.

Единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа (ЕИО) - директора, генерального директора, президента и т.д. Правленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Таким образом, трудовое законодательство не распространяется на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом.

Договор между ООО и лицом, осуществляющим функции ЕИО ООО, подписывается от имени ООО лицом, председательствовавшим на общем собрании участников ООО, на котором избрано лицо, осуществляющее функции ЕИО ООО, или участником общества, уполномоченным решением Общего собрания участников ООО, либо если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) ООО, Председателем совета директоров (наблюдательного совета) ООО или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) ООО.

Конкретное лицо, которое должно подписывать трудовой договор с руководителем ООО, определяется решением общего собрания участников. Руководитель ООО - учредитель может подписать трудовой договор, если такими полномочиями его наделит общее собрание участников.

Согласно ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения специалиста к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Если в ООО единственный участник, и он же является ЕИО, то он не может заключить сам с собой трудовой договор. При этом если участников становится больше, то на общем собрании они могут принять решение о заключении трудового договора с ЕИО, и председательствующий на таком собрании будет подписывать (заключать) трудовой договор с ЕИО от имени ООО.