Онлайн-встреча «МРОТ и изменения в ОКПДТР»

Ведение кадрового учета требует постоянного внимания к изменениям в законодательстве. Сегодня обратим внимание на 2 ключевых изменения, которые напрямую влияют на кадровое делопроизводство и могут повлечь серьезные последствия при несоблюдении норм.

1. Изменения в МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – базовая величина, от которой отталкиваются при расчете отпускных, больничных, командировочных, минимальных пособий.

• Что включается и не включается в МРОТ?
• Какие правки необходимо внести в штатное расписание? 
• Что отразить в приказах, трудовых договорах и других внутренних документах? 
• Как поменяется расчет минимальных пособий? 

Сейчас эти вопросы по повестке дня собственников бизнеса и руководителей, ведь неверное применение МРОТ грозит административной ответственностью по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

2. Обновление ОКПДТР ОК 016‑2025 – обновленный классификатор профессий и их кодов, который затрагивает все кадровые документы сотрудников и отчетность по форме ЕФС‑1.

Без аудита документов под новые требования вы рискуете:

• Допустить ошибки в кадровой документации
• Получить штрафы при проверках
• Столкнуться с проблемами при сдаче отчетности