Режим гибкого рабочего времени – это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учетный период.

Гибкий рабочий график может быть установлен:

• При приеме работника на работу – по трудовому договору
• Уже работающему работнику - по доп. соглашению к договору

Состоит из элементов:

1. Переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены)
2. Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учет рабочего времени
3. Фиксированное время – время обязательного присутствия на работе
4. Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени
5. Перерыв для питания и отдыха разделяет фиксированное время на 2 примерно равные части. Не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов
6. Продолжительность учетного периода определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов. Его продолжительность составляет – от 1-го рабочего дня до года, поэтому ведется суммированный учет рабочего времени

Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать 3-х месяцев.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

В ТК РФ понятие «гибкий режим работы» не закреплен. Зато ст. 102 предусмотрено, что возможна работа в режиме гибкого рабочего времени. В данной информации дается более широкое разъяснение, как можно установить такой «гибкий график» работы для того, чтобы продолжительность работы была полной, но при этом не учитывалась сверхурочная работа, как фиксировать такое время. И какими документами можно установить его для работника. При этом во внутренних документах организации, а также при подписании дополнительного соглашения понятие «гибкий режим работы» лучше не использовать, а руководствоваться ТК РФ.