Да, можно. По заявлению женщины или родственника (отца ребенка, бабушки, дедушки и др.), а также опекуна, то есть тех, кто фактически ухаживает за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Обращаем внимание! ТК РФ предоставляет возможность использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. Например, можно уйти в такой отпуск, затем прервать его и вернуться к работе на полный день, а затем вновь оформить отпуск по уходу за ребенком. Разделять отпуск таким образом можно неограниченное количество раз.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Законодательно не установлено, сколько по времени можно работать в день, сохраняя при этом пособие по уходу за ребенком. В ТК РФ указано, что неполный рабочий день. Практика многих регионов показала, что ФСС (сейчас СФР) считала, что неполный рабочий день – это не более 60% рабочего времени.