В статью 135 ТК РФ об установлении заработной платы внесены изменения, касающиеся составной части заработной платы – премии.

Если система премирования работников определяется коллективными договорами или локальными актами с учетом качества работы, дисциплинарных взысканий и других факторов, то работодатель может снизить премию за дисциплинарный проступок, но только за период нарушения и не более чем на 20% от месячной зарплаты.

Федеральный закон вступает в силу 1 сентября 2025 года.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Для применения «депремирования» за дисциплинарные поступки необходимо: разработать ЛНА, регулирующий оплату труда и условия начисления/лишения премии, и ознакомить с ним работников. Также оформлять документально все случаи совершения дисциплинарных наказаний в соответствии с требованиями ТК РФ.