Принят закон, расширяющий гарантии соблюдения трудовых прав для мобилизованных граждан. Теперь срок приостановления трудового договора продляется на период временной нетрудоспособности таких работников.

Напомним, действующее законодательство предусматривает приостановление действия трудового договора для лиц, проходящих военную службу по мобилизации, до даты выхода этого работника на работу. Срок предупреждения работника о выходе на работу – не позднее 3-х рабочих дней.

При невыходе работника в течение 3 месяцев со дня окончания военной службы работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения по своей инициативе (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Сейчас же основание для увольнения изменилось – теперь 3-месячный срок, требуемый для увольнения, должен продляться пропорционально периоду временной нетрудоспособности работника.

Федеральный закон вступил в силу с 29 сентября 2025 года.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Дату окончания военной службы для расчета сроков увольнения можно узнать путем направления письменного запроса в адрес военного комиссариата либо работника непосредственно.

Кроме того, напоминаем, что увольнение по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. сотрудник может быть уволен позднее 3-месячного срока или не быть уволенным вовсе.