Внесены изменения, касающиеся оплаты сверхурочной работы. Теперь сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы – за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Размер платы установлен в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

При этом конкретные размеры оплаты могут определяться трудовым договором или коллективным соглашением. Также работник может получать дополнительное время отдыха вместо оплаты в повышенном размере.

Федеральный закон вступает в силу 1 сентября 2024 года

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Работодателям необходимо проанализировать внутренние документы, если в них содержится порядок оплаты сверхурочной работы. Информация во внутренних документах не должна противоречить законодательству.