Федеральным законом закреплено, что сохраняется право не ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством РФ) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения.

Федеральный закон вступил в силу 1 января 2024 года

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Закреплено, что в случае досрочного выхода на работу (до достижения ребенком 1,5 лет) пособие сохраняется. Ранее такое пособие сохранялось, только если сотрудник выходил на неполный рабочий день. При этом единой позиции о том, сколько по времени составляет неполный рабочий день, не было. Теперь эти коллизии в нормах устранены.