Федеральный закон № 470 устанавливает различия между статусом руководителя организации и руководителя структурного подразделения организации, а также вносит изменения в порядок заключения трудового договора с руководителем организации.

Поправками уточняется, что срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Эти изменения были разработаны в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2023 года № 59-П.

Срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений, заключенные до вступления в силу данных поправок, будут считаться заключенными на неопределенный срок, если отсутствуют иные основания для заключения срочных трудовых договоров. Если же такие основания имеются, указанные трудовые договоры должны быть приведены в соответствие с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего федерального закона) не позднее 1 марта 2025 года.

Федеральный закон № 470 вступил в силу с 1 января 2025 года.

Комментарий экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Таким образом, во исполнение позиции Конституционного Суда исключена неопределенность в вопросе возможности заключения срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организации.