Как оформить трудовой договор в СКПК?

Прием на работу сотрудника оформляется трудовым договором. Трудовой договор оформляется в письменной форме, в 2-х экземплярах, один из которых передается работнику, второй остается у работодателя. Работник, получивший экземпляр трудового договора, подтверждает получение своей подписью.

В трудовом договоре в обязательном порядке (согласно ст. 57 ТК РФ) указываются сведения:

  • ФИО работника, наименование и ИНН работодателя
  • О документах, удостоверяющих личность работника
  • О представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, основании, в силу которого представитель наделен полномочиями
  • Дата и место заключения трудового договора
  • В Трудовом договоре наравне с обязательными условиями (место работы, условия оплаты, режим работы, дата начала работы, и тд.) могут содержаться дополнительные, такие как:
  • Об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения и (или) о рабочем месте
  • Об испытании
  • О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)
  • Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя
  • О видах и об условиях дополнительного страхования работника
  • Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи
  • Об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя
  • О дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника и так далее

Специалисты «Акцепт Групп» могут бесплатно провести для вас линейную проверку трудового договора, должностной инструкции или Положения об оплате труда. Вы также можете заказать разработку любого кадрового документа с учетом особенностей работы вашего кооператива.